一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 以下不属于卫生组织的是
A. 经合组织
B. 卫生行政组织
C. 卫生服务组织
D. 国际卫生组织
满分：2 分
2. 按照可观察性或评价的难易程度可以将质量分为三类，以下不属于这一分类标准的是
A. 搜寻质量
B. 评价质量
C. 体验质量
D. 信誉质量
满分：2 分
3. 政府主导型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2 分
4. 为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多个相关组织的集合，称为
A. 组织结构
B. 组织体系
C. 组织框架
D. 组织关系
满分：2 分
5. 按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型
A. 第三方组织
B. 正式组织
C. 非正式组织
D. 服务组织
满分：2 分
6. 公私互补均衡型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2 分
7. 与卫生直接相关的第三方组织，不包括下列哪一项
A. 中华医学会
B. 中国医院协会
C. 中华医学会内分泌病分会
D. 综合医院
满分：2 分
8. 下列哪项不属于卫生组织变革的阻力
A. 政府不作为
B. 利益集团的阻碍
C. 组织的结构
D. 组织内部对变革认识不足
满分：2 分
9. 以下四种支付方式，哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高
A. 按项目付费
B. 按住院日付费
C. 按人头付费
D. 总额预算
满分：2 分
10. 参保对象向保险机构缴纳保费，在生病后由保险机构承担全部或部分费用称作
A. 患者自付
B. 共付
C. 第三方支付
D. 需方支付
满分：2 分
11. 以下不属于卫生行政组织的是
A. 卫生部
B. 卫生厅
C. 卫生局
D. 卫生服务组织
满分：2 分
12. 以下不属于区域卫生规划的特点的是
A. 针对特定区域
B. 优化配置卫生资源
C. 涉及社会各个部门
D. 属于战术规划
满分：2 分
13. 下列哪项属于第四代支付方式
A. 分项预算
B. 总额预付
C. 按单病种付费
D. 按绩效付费
满分：2 分
14. 组织根据外部环境和内部环境的变化，及时调整组织的内在结构，对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至对整个组织进行重新构架，以提高组织效能，适应客观发展需要的管理活动，这称为
A. 组织改进
B. 组织变革
C. 组织改变
D. 组织重构
满分：2 分
15. 社会保险型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2 分
16. 下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型
A. 激进式变革
B. 渐进式变革
C. 统筹式变革
D. 常规变革
满分：2 分
17. 由政府或医疗保险机构与医疗服务供方协商，确定供方一年的年度总预算额，医疗保险机构在支付供方费用时，依此作为最高限额，这属于哪种卫生支付方式
A. 按项目付费
B. 按人头付费
C. 总额预付
D. DRGs-PPS付费
满分：2 分
18. 以促进经济发展与社会进步为目的，独立于政府的社会组织称之为
A. 卫生行政组织
B. 卫生服务组织
C. 第三方组织
D. 国际卫生组织
满分：2 分
19. 全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段
A. 传统质量管理阶段
B. 质量检验管理阶段
C. 统计质量管理阶段
D. 现代质量管理阶段
满分：2 分
20. 区域卫生规划的一般周期是
A. 六个月
B. 一年
C. 三年
D. 五年
满分：2 分
21. 下列哪项不属于卫生行政组织在内部结构上的特征
A. 集中统一
B. 系统化
C. 层级分明
D. 差异化
满分：2 分
22. 区域卫生规划的核心是
A. 强调区域性
B. 优化配置卫生资源
C. 多部门参与
D. 具有一定周期
满分：2 分
23. 卫生组织变革中最常见的形式是
A. 转轨
B. 转型
C. 转化
D. 技术变革
满分：2 分
24. 人数在几十人到几百人的组织属于
A. 小型组织
B. 中型组织
C. 大型组织
D. 超大型组织
满分：2 分
25. 人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
满分：2 分
26. 在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标
A. 控制费用
B. 强化管理
C. 确保质量
D. 转换机制
满分：2 分
27. 卫生服务质量管理模式不包括下列哪项
A. 服务过程导向的管理模式
B. 客户需求导向的管理模式
C. 整体质量管理模式
D. 现代管理模式
满分：2 分
28. 以下四种支付方式，哪种对医疗服务提供方产生的费用风险更高
A. 按项目付费
B. 总额预算
C. 按住院日付费
D. 按人头付费
满分：2 分
29. 从事管理医疗保障事务的卫生组织是
A. 各级卫生行政部门
B. 医疗保障组织
C. 卫生监督组织
D. 卫生服务组织
满分：2 分
30. 以下不属于质量管理发展阶段的是
A. 传统质量管理阶段
B. 中期质量管理阶段
C. 质量检验管理阶段
D. 统计质量管理阶段
满分：2 分
31. 组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
满分：2 分
32. 市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程
A. 支付
B. 供给
C. 市场行为
D. 流通
满分：2 分
33. 以某个疾病治疗方法主操作为基础，根据事先确定的临床治疗方案，将特定的诊疗过程中产生的费用额包干，支付方据此支付。这种支付方式属于
A. 总额预付
B. 按项目付费
C. 按病种付费
D. 按绩效付费
满分：2 分
34. 对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理
A. 互补合力原理
B. 投资增值原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
满分：2 分
35. 顾客的感觉中的服务质量受到一些列因素的影响。“顾客容易接触服务人员，容易到达服务地点，容易接受服务”属于下列因素的哪一项
A. 可靠
B. 能力
C. 方便
D. 证据
满分：2 分
36. 克服卫生组织变革阻力的策略与方法不包括以下哪一项
A. 行政手段
B. 经济手段
C. 组织内部引导沟通
D. 保持现状不变
满分：2 分
37. 下列哪项不属于卫生人力资源的特点
A. 开发过程的连续性
B. 时效性
C. 能动性
D. 不可逆性
满分：2 分
38. 卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点
A. 开发过程的连续性
B. 时效性
C. 能动性
D. 不可逆性
满分：2 分
39. 以下不属于医疗服务制度改革目标的是
A. 控制费用
B. 强化管理
C. 转换机制
D. 为规划服务
满分：2 分
40. 卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容
A. 卫生服务需要
B. 卫生服务需求
C. 卫生服务供给
D. 拟订目标
满分：2 分
41. 在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于卫生服务包哪部分内容
A. 执行者
B. 服务对象
C. 服务内容
D. 配套资源
满分：2 分
42. 农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成
A. 一级
B. 两级
C. 三级
D. 四级
满分：2 分
43. 为实现既定目标，按一定结构形式、规则和程序所形成的权责角色结构我们称作什么
A. 单位
B. 组织
C. 机构
D. 系统
满分：2 分
44. 能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作
A. 物力资源
B. 财力资源
C. 人力资源
D. 信息资源
满分：2 分
45. 市场主导型的卫生组织体系代表国家是
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 新加坡
满分：2 分
46. 疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残（残疾）损失健康生命年相结合的综合性指标属于
A. 无残疾期望寿命
B. 减寿人年数
C. 健康期望寿命
D. 伤残调整寿命年
满分：2 分
47. 营利性和非营利性医疗机构是根据什么划分的
A. 机构发展前景
B. 机构收益分配情况
C. 机构成本情况
D. 机构资源配置现状
满分：2 分
48. 通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
满分：2 分
49. 变革的重点是对组织目标和任务进行改革，虽然对技术和手段也会进行相应调整，但变革的核心是组织的目标，这一变革形式属于按变革内容划分的卫生组织变革的哪种类型
A. 技术变革
B. 转轨
C. 转型
D. 转化
满分：2 分
50. 以注册的个人为支付单元，固定支付一定时间内的所有服务费用，这种支付方式为
A. 按人头付费
B. 按病种付费
C. 按项目付费
D. 按绩效付费
满分：2 分
发表于 2016-6-12 15:02:11
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