15春学期（清考）《职业生涯管理》在线作业

李老师

15春学期（清考）《职业生涯管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C. 员工家庭负担重，影响了工作
D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
      满分：2  分
2.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
      满分：2  分
3.  下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A. 寻找差距
B. 弥补差距
C. 具体施工图
D. 深入分析
      满分：2  分
4.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A. 信念
B. 世界观
C. 动机
D. 理想
      满分：2  分
5.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
      满分：2  分
6.  下面属于性格的意志特征的是()
A. 对社会、集体和他人的态度的特征
B. 对工作和学习的态度的特征
C. 对自己的态度的特征
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
      满分：2  分
7.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
      满分：2  分
8.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
      满分：2  分
9.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
      满分：2  分
10.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A. 雇员个人
B. 老板
C. 公司规模
D. 薪酬水平
      满分：2  分
11.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A. 确立目标
B. 可行性分析
C. 设计方案
D. 实施方案
      满分：2  分
12.  一个职业产生和消亡的原因是()
A. 对社会的贡献价值降低
B. 社会发展和需求的原因
C. 从业者的主观意愿
D. 科学技术的进步
      满分：2  分
13.  不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
      满分：2  分
14.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A. 13
B. 14
C. 15
D. 16
      满分：2  分
15.  下面的表述中不属于组织文化的是()
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
      满分：2  分
16.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
      满分：2  分
17.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
      满分：2  分
18.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
      满分：2  分
19.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
      满分：2  分
20.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
      满分：2  分
21.  个性倾向性的定义()
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
      满分：2  分
22.  性格的态度特征主要是指()
A. 在处理各种社会关系方面的性格特征
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
D. 人在认知过程中的性格特征
      满分：2  分
23.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
      满分：2  分
24.  哪个选项不是职业的特征()。
A. 参与社会分工
B. 需要专门的知识和技能
C. 社会分工形成了生产过程中的工种
D. 职业身价主要受制于市场供求关系
      满分：2  分
25.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
A. 理想
B. 信念
C. 世界观
D. 动机
      满分：2  分
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()
A. 适当地讲究着装
B. 有时间观念
C. 尽快熟悉工作
D. 注意交往的技巧
      满分：2  分
2.  目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A. 随机组合
B. 时间组合
C. 功能组合
D. 全方位组合
      满分：2  分
3.  组织职业生涯管理包括()
A. 组织对个人的职业生涯管理
B. 组织水平自身的职业生涯管理
C. 组织之间的职业生涯管理
D. 个人对组织的职业生涯管理
      满分：2  分
4.  影响职业生涯的社会环境因素包括（）
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 政治与法律环境
      满分：2  分
5.  下列属于退休管理的方法和措施的有（）
A. 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
B. 开展退休咨询，着手退休行动
C. 做好退休职工的职业工作链接
D. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
      满分：2  分
6.  中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型
A. 悲伤者
B. 边缘者
C. 异动者
D. 激励者
      满分：2  分
7.  从内容上划分，兴趣包括()
A. 物质兴趣
B. 直接兴趣
C. 社会兴趣
D. 精神兴趣
      满分：2  分
8.  工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()
A. 岗位工作丰富化
B. 横向扩大工作
C. 平行降级
D. 纵向扩大工作
E.
      满分：2  分
9.  影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
A. 社会环境因素
B. 气候因素
C. 行业环境因素
D. 组织环境因素
      满分：2  分
10.  下列词语哪些是职业()
A. 教师
B. 大学生
C. 律师
D. 囚犯
      满分：2  分
11.  下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
A. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
B. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
C. “职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
D. “职业锚”本身不具有变化性
      满分：2  分
12.  雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
A. 熟悉工作环境，形成良好印象
B. 知己知彼，百战不殆
C. 善于观察，处理好人际关系
D. 尽早定向，少走弯路
      满分：2  分
13.  职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A. 进取心强，具有积极向上的心态
B. 已经确立了自己今后的职业发展方向
C. 职业竞争力不断增强
D. 开始组建家庭，承担家庭责任
      满分：2  分
14.  职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()
A. 进入组织，学会工作
B. 学会独立，并寻找职业锚
C. 平衡工作和家庭之间的关系
D. 完成向成年人过渡的阶段
      满分：2  分
15.  个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
A. 对工作毫无热情和兴趣
B. 现实冲击
C. 难以得到第一上司的重用和认可
D. 遭到其他成员的排挤和嫉妒
      满分：2  分
16.  从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()
A. 内职业生涯
B. 传统性职业生涯
C. 外职业生涯
D. 易变性职业生涯
      满分：2  分
17.  组织职业生涯中期管理的原则包括（）
A. 双赢原则
B. 与雇员个人沟通的原则
C. 因人而异，对症下药的原则
D. 重点管理和动态管理的原则
      满分：2  分
18.  橱窗分析法的几个象限包括()
A. 公开我
B. 隐私我
C. 潜在我
D. 背脊我
      满分：2  分
19.  行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
A. 行业发展现状
B. 国际国内重大事件对该行业的影响
C. 目前行业优势及问题所在
D. 行业发展前景预测
      满分：2  分
20.  职业的特性包括()
A. 职业根源于社会分工
B. 职业的社会性
C. 职业的连续性
D. 职业的经济性
      满分：2  分
21.  职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
A. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
B. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
C. 现实与职业理想不一致
D. 职业工作发生急剧转折或下滑
      满分：2  分
22.  世界观对人的心理活动作用表现在()
A. 决定个性发展的趋向和稳定性
B. 影响认识的正确性与深度
C. 制约情绪的性质与变化
D. 调解人的行为习惯
      满分：2  分
23.  在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）
A. 职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B. 创造力旺盛
C. 工作业绩突出
D. 职业发展轨迹呈现倒“U”型
      满分：2  分
24.  工作和家庭冲突的原因主要包括（）
A. 工作特征原因
B. 家庭原因
C. 员工个人原因
D. 组织原因
      满分：2  分
25.  按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A. 职业生涯周期
B. 家庭周期
C. 职业周期
D. 发展周期
      满分：2  分