一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。
A. 岗位绩效考核标准
B. 岗位任职资格
C. 生产技术规定
D. 岗位分析结果
满分：4 分
2. “禁止令”是指（ ）
A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
满分：4 分
3. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
满分：4 分
4. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
满分：4 分
5. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）。
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
满分：4 分
6. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
A. 无效劳动合同
B. 延续劳动关系
C. 非法劳动关系
D. 不受法律保护的劳动关系
满分：4 分
7. 劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。
A. 时间规则
B. 生产技术规定
C. 编制定员规则
D. 劳动定额规则
满分：4 分
8. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
满分：4 分
9. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
满分：4 分
10. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
A. 属于
B. 不属于
C. 转正之后，属于
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
满分：4 分
11. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. 工作内容
D. 约定
满分：4 分
12. 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A. 有效的
B. 无效的
C. 合法的
D. 平等的
满分：4 分
13. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
A. 在全社会通用
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 主要是约束用人单位
满分：4 分
14. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A. 15
B. 20
C. 5
D. 30
满分：4 分
15. （ ）不属于专项协议。
A. 补充保险协议
B. 临时劳动合同
C. 聘任协议书
D. 竞业禁止协议
满分：4 分
发表于 2015-10-21 22:44:22
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏