大工16秋《组织行为学》在线测试2

李老师

大工16秋《组织行为学》在线测试2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V
1.  在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
      满分：3  分
2.  当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 消退
D. 负强化
      满分：3  分
3.  （ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 综合型团队
D. 多功能团队
      满分：3  分
4.  （ ）也被称为社会比较理论。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 强化理论
      满分：3  分
5.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
      满分：3  分
6.  群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。
A. 成反比
B. 成正比
C. 无关
D. A和B都有可能
      满分：3  分
7.  （ ）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。
A. 行为修正法
B. 目标激励法
C. 报酬管理法
D. 弹性福利制度
      满分：3  分
8.  根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。
A. 动机
B. 期望
C. 需要
D. 目标
      满分：3  分
9.  （ ）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。
A. 水平型
B. 垂直型
C. 信仰型
D. 混合型
      满分：3  分
10.  不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（ ）。
A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. ERG理论
D. 双因素理论
      满分：3  分
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