16秋《人力资源培训与开发》在线作业1

李老师

16秋《人力资源培训与开发》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V
1.  对培训前后的指标完成情况进行对照比较是
A. 绩效考核法
B. 指标对照检查法
C. 问卷法
D. 访问法
      满分：5  分
2.  以下不属于是培训项目设计的主要依据的是
A. 明确接受培训的岗位
B. 分析培训岗位的培训需求
C. 明确岗位培训的目标
D. 分析企业培训的制度
      满分：5  分
3.  关于挑选培训外包服务商的说法错误的是
A. 选择声誉良好的服务商
B. 财务不稳定的提供商
C. 能提供长期、持续、有效的业绩的文件
D. 能够理解外包企业的组织文化和价值观
      满分：5  分
4.  以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是
A. 社会和顾客反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
      满分：5  分
5.  以下不属于是三要素分析模型的内容的是
A. 组织分析
B. 人员分析
C. 绩效分析
D. 任务分析
      满分：5  分
6.  倾向采用一种人性化的方式进行学习，喜欢受到人的关注，表达价值最能调动他们的积极性，属于哪种风格的学习者？
A. 掌握型学习者
B. 理解型学习者
C. 自我表达型学习者
D. 人际型学习者
      满分：5  分
7.  培训成果转化的基础是
A. 培训投入因素
B. 学习和保存
C. 推广和保持
D. 学习所得
      满分：5  分
8.  培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是
A. 培训师的选择应严格把关
B. 事前与培训师进行沟通
C. 完善培训制度
D. 尽可能地调整改进
      满分：5  分
9.  培训活动的首要环节
A. 培训效果评估