16秋《人员培训与开发》作业4

李老师

16秋《人员培训与开发》作业4
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
判断题
多选题

一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V
1.  企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A. 职业生涯前期
B. 职业生涯初期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
      满分：4  分
2.  下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A. 自我剖析
B. 目标设定
C. 目标实现策略
D. 目标实施
      满分：4  分
3.  以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
A. 电子培训法
B. 计划性指导
C. 视听材料法
D. 商业性指导
      满分：4  分
4.  ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A. 双通道模式
B. 多通道模式
C. 单通道模式
D. 横向职业通道模式
      满分：4  分
5.  反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。
A. 职业价值观
B. 职业定位
C. 职业分析
D. 自我定位
      满分：4  分
6.  ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯
D. 职业生涯发展通道
      满分：4  分
7.  橱窗分析法属于()。
A. 个人自我评价方法
B. 生涯机会评估
C. 职位分析方法
D. 自我定位方法
      满分：4  分
8.  下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
A. 培训部培训法
B. 视听材料法
C. 商业游戏
D. 工作轮换法
      满分：4  分