一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。）V
1. 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
A. 甄选
B. 招聘
C. 选拔
D. 录用
满分：2.5 分
2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：2.5 分
3. 人力资源规划的实质是（ ）
A. 供需平衡
B. 供需失衡
C. 供需暂时平衡
D. 供需暂时失衡
满分：2.5 分
4. 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A. 工作分析
B. 企业目标
C. 业绩评估
D. 职业计划
满分：2.5 分
5. 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
6. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
满分：2.5 分
7. 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A. 管理
B. 开发
C. 供求
D. 定性定沦
满分：2.5 分
8. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 （ ）
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
9. 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
10. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
满分：2.5 分
11. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A. 技能多样性程度
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 信息反馈
满分：2.5 分
12. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
满分：2.5 分
13. （ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A. 工作分析
B. 工作活动
C. 工作联系信息
D. 人员的任职要求
满分：2.5 分
14. 人力资源规划的主要任务是（ ）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
满分：2.5 分
15. 绩效考评一般应（ ）进行。
A. 逐级
B. 自上而下
C. 越级
D. 同级
满分：2.5 分
16. 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A. 工作方式
B. 工作活动和过程
C. 活动记录
D. 所采用的程序
满分：2.5 分
17. 工作活动中不能再继续分解的最小单位（ ）
A. 工作要素
B. 职务
C. 职责
D. 职位
满分：2.5 分
18. （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
满分：2.5 分
19. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A. 工作生活质量
B. 目标设置
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2.5 分
20. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
满分：2.5 分
21. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
满分：2.5 分
22. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2.5 分
23. 参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
满分：2.5 分
24. 公文处理是一种（ ）的方法。
A. 面试；
B. 情景模拟；
C. 心理测试
满分：2.5 分
25. （ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70；
B. 80；
C. 90
满分：2.5 分
26. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
满分：2.5 分
27. 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A. 行为
B. 员工的特点
C. 结果
D. 员工的态度
满分：2.5 分
28. 劳动关系的主体不包括（ ）
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
满分：2.5 分
29. 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
30. （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A. 目标设置
B. 工作生活质量
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
满分：2.5 分
31. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
A. 病床数
B. 医院面积
C. 医院所处位置
D. 当地的经济状况
满分：2.5 分
32. 人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
满分：2.5 分
33. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要有机结合
D. 企业发展的需要
满分：2.5 分
34. 组织外部招聘的优点是（ ）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用
满分：2.5 分
35. 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A. 分级法
B. 配对比较法
C. 目标法
D. 关键事件法
满分：2.5 分
36. 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
满分：2.5 分
37. 计件制是奖励的一种主要形式。( )
A. 正确
B. 错误
满分：2.5 分
38. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A. 创业
B. 集权
C. 职能发展
D. 参谋激励
满分：2.5 分
39. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
满分：2.5 分
40. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
满分：2.5 分
发表于 2016-11-12 11:37:14
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