16秋学期《薪酬管理》在线作业1

李老师

16秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V
1.   
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
      满分：5  分
2.   
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C.  确定调查职位
D.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分
3.   
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
      满分：5  分
4.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
      满分：5  分
5.   
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.  加拿大
C.  瑞典
D. 美国
      满分：5  分
6.   
以下不属于职能战略范畴的是：
A.
营销战略
B. 生产战略
C.  投资战略
D. 成本领先战略
      满分：5  分
7.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely
B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
      满分：5  分
8.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分：5  分
9.   
能力薪酬最大的弊端是：
A.  成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
      满分：5  分
10.   
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.  
1985—1993年  
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年  
D. 2006年至今
      满分：5  分