16春学期《人员培训与开发》在线作业1

李老师

16春学期《人员培训与开发》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）V 1.  战略层次的培训需求分析一般由(   )发起
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
      满分：5  分
2.  你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）
A. 职业价值观
B. 职业兴趣
C. 职业能力
D. 气质
      满分：5  分
3.  金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段（）
A. 试探阶段
B. 具体阶段
C. 专业化阶段
D. 职业晚期
      满分：5  分
4.  培训激励制度的主要内容不包括(     )。
A. 公平竞争的晋升规定
B. 奖惩实施的方式方法
C. 完善的岗位任职资格
D. 以能力和业绩为导向的分配原则
      满分：5  分
5.  在制定培训规划时，排序的结果就是一份(    )。
A. 学习流程图
B. 培训内容安排表
C. 任务分类表
D. 工作活动一览表
      满分：5  分
6.  在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（   ）提供的。
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
      满分：5  分
7.  （     ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A. 培训及时性
B.
培训有效性

C. 培训广泛性
D. 培训可信性
      满分：5  分
8.  工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(      )。
A. 关键工作环节的要求
B. 做好工作的原则和技巧
C. 须避免、防止的问题和错误
D. 必须要有详细、完整的教学计划
      满分：5  分
9.  (   )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
      满分：5  分
10.  个人与组织文化冲突的问题容易出现在（）
A. 职业生涯早期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 幻想期
      满分：5  分
11.  运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（   ）。
A. 具有代表性
B. 具有启发性
C. 难度要适当
D.
不提前发放

      满分：5  分
12.  处于企业文化底层的是( )
A. 价值观
B. 企业制度
C. 企业精神
D. 企业标志
      满分：5  分
13.  培训与教育之间的区别是（）
A. 教育是别人让我学，培训是我要学
B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生
C. 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源
D. 教育是培养生产力，培训是促进生产力
      满分：5  分
14.  对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（    ）。
A. 营销督导层
B. 督导管理层
C. 决策管理层
D. 操作人员层
      满分：5  分
15.  当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）
A.
幻想期

B. 兴趣阶段
C. 能力阶段
D. 价值阶段
      满分：5  分