2015年秋季《公共人力资源管理（高起专）》期末考核

李老师

期末作业考核
《公共人力资源管理》

满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源
2. 公共人力资源的福利
3. 公共人力资源的奖励
4. 国家公务员的申诉
5. 公共人力资源职务晋升
二、论述题（每题15分，共75分）
1．公共人力资源纪律管理的特征。
2. 公共人力资源培训的意义。
3. 概括马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点。
4. 公共人力资源奖励制度的作用。
5. 试述马克思主义关于社会保障的基本理论。