2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司...

李老师

2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订三个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？