16春学期《绩效管理》在线作业2

李老师

16春学期《绩效管理》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做

A. 比较平均法

B. 层次分析法

C. 目标管理法

D. 360度测评法
      满分：5  分
2.  目标管理的哲学基础是（）      
（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　
（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权

A. （１）（２）　　　
B. （２）（３）　
C. （３）（４）　　　
D. （１）（４）
      满分：5  分
3.  （ ）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。

A. 绩效改进指导
B. 绩效评价
C. 绩效反馈
D. 绩效反馈面谈
      满分：5  分
4.  层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标

A. 人际关系

B. 品德

C. 激励

D. 制度
      满分：5  分
5.  测量维度的指标包括基本指标、(          )  标准分值和加权计算

A.  修正指标
B. 卓越指标
C.  工作业绩
D. 加权指标
      满分：5  分
6.  消除薪酬发放过程中不公平感的思路是（ ）
　
A. 完善组织结构

B. 提高个人修养

C. 增加薪酬发放

D. 采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近
      满分：5  分
7.  考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。

A.
1

B. 2
C. 3
D. 4
      满分：5  分
8.  在绩效反馈中，一个人给另一个人进行反馈叫做（ ）
  
A. 一对一反馈
B. 团队反馈
C.
一对多反馈

D. 多对一反馈
      满分：5  分
9.  360度测评中重视的是（ ）

A. 事后监督     
B. 考核的开发作用

C. 现场监管   
D. 上级的重视
      满分：5  分
10.  系统方法可包括系统分析 (    )  和系统管理三大环节

A. 系统决策　　　　
B. 系统计划　　　 　
C.  系统工程　　　　
D. 系统运转
      满分：5  分