16春学期《公共部门绩效评估》在线作业

李老师

16春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
满分：2分
2.座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-13人
满分：2分
3.下列哪些不属于文献调查法的实施
A. 编写文献大纲
B. 筛选和分类
C. 复印和摘录
D. 整理访谈记录
满分：2分
4.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是
A. 行为锚定法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 强制分布法
满分：2分
5.评估组织的实施环境中，相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
满分：2分
6.下列属于自我心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
满分：2分
7.下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
满分：2分
8.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
满分：2分
9.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
满分：2分
10.好人主义，搞平均主义指的是
A. 极化效应
B. 趋中趋势
C. 求全效应
D. 先后效应
满分：2分
11.下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
满分：2分
12.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
满分：2分
13.过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
D. 1-2个月
满分：2分
14.下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
满分：2分
15.单位测验一般认为信度系数不能低于（）
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
满分：2分
16.（）要回答的首要问题：“在既定的时间内，预算投入究竟产生了什么样的结果？
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
满分：2分
17.下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
满分：2分
18.下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
满分：2分
19.光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
满分：2分
20.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
满分：2分
2.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是正确的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
满分：2分
3.再评估过程中，评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 趋中趋势
C. 极化效应
D. 旁观者效应
E. 敏感心理
满分：2分
4.下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度
A. 基本建设
B. 目标机制
C. 绩效机制
D. 运作机制
E. 工作业绩
满分：2分
5.下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
满分：2分
6.下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
满分：2分
7.群体心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 群体规范控制
E. 群体舆论压力
满分：2分
8.公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A. 都注重平等的原则
B. 都担当控制工具的角色
C. 都遵循公正客观
D. 都遵循全面原则
E. 都把激励与控制方式相结合
满分：2分
9.以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
满分：2分
10.下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
满分：2分
11.下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
满分：2分
12.指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
满分：2分
13.指标确立过程中，评估者的心理调控方法有
A. 选拔考核把关
B. 评估技能培训
C. 法律约束
D. 双方沟通
E. 思想品德教育
满分：2分
14.为保证评估的客观性，评估人员应该包括（）
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
满分：2分
15.下列哪些评估奖惩制度的重要作用
A. 激励与约束
B. 竞争与合作
C. 引导和示范
D. 妥协和商谈
E. 竞争与发展
满分：2分
16.下列哪些属于务实高效的指标要素
A. 时限
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 结果
满分：2分
17.下列哪些属于调查问卷法的缺点
A. 不够灵活
B. 容易流于形式
C. 回收率低
D. 无反映性
E. 被调查者需要一定文化
满分：2分
18.下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
满分：2分
19.下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
满分：2分
20.指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 过高评估自己
C. 被审心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.个人的绩效水平与组织的绩效水平关系不大
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.绩效评估是非连续的行为，而公共项目绩效评估则是长期的、连续的行为
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.观察法具有效率高的特点
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.系统全面是对指标模型在空间上完整性的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.绩效结果分析是需求分析所具有的功能
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.实施程序比较访谈法的优点
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.公共产品的技术标准不是单一的
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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