一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 为培养团队精神比较适用于（）方法。
A. 讲授法
B. 游戏法
C. 案例教学法
D. 电脑视听法
满分：2 分
2. （）是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。
A. 需求动意的提出
B. 组织分析
C. 个人分析
D. 工作分析
满分：2 分
3. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是（）的特点。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 抑郁质
D. 粘液质
满分：2 分
4. 聘请企业外部培训师的优点不包括（）。
A. 可带来全新的理念
B. 对学员较具吸引力
C. 成本低
D. 可提高培训档次，引起企业各方面的重视
满分：2 分
5. 组织学习创新的源泉为（）。
A. 知识交流
B. 监控机制
C. 感知
D. 传播机制
满分：2 分
6. 下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。
A. 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B. 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C. 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D. 人力资源开发是一种成本支出
满分：2 分
7. 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。
A. 极限拓展
B. 室内拓展
C. 传统培训
D. 户外拓展
满分：2 分
8. 以下有关职业生涯成功因素，不属于组织和社会因素的是（）。
A. 社会资源
B. 目标设置
C. 组织性质
D. 种族
满分：2 分
9. 下面关于培训与开发不正确的。
A. 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B. 由单一讲述转变为多媒体交互方式
C. 由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案
D. 一个培训全员参加以降低培训成本
满分：2 分
10. （）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A. 学习评估
B. 行为评估
C. 结果评估
D. 反应评估
满分：2 分
11. 管理人员比较适合（）。
A. 案例教学法
B. 讲授法
C. 操作示范法
D. 电脑视听法
满分：2 分
12. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A. 基本能力
B. 特殊能力
C. 综合能力
D. 解决实际问题的能力
满分：2 分
13. 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。
A. 建立共同愿望
B. 自我超越
C. 团队学习
D. 自我完善
满分：2 分
14. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A. 能力
B. 知识
C. 个性特征
D. 技能
满分：2 分
15. （）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
A. 组织特质分析
B. 组织资源分析
C. 组织的战略分析
D. 组织目标分析
满分：2 分
16. 下列（）不是游戏法的优点。
A. 不需要过多的事先准备
B. 更加生动、更加具体
C. 增加团体的凝聚力
D. 参与性强
满分：2 分
17. 关于企业生涯下列说法错误的是（）。
A. 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B. 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C. 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D. 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
满分：2 分
18. 建立知识共享系统的基础为（）。
A. 建立信息传输的技术支持系统
B. 建立信息反馈系统
C. 建立组织沟通系统
D. 建立组织记忆系统
满分：2 分
19. 以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。
A. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C. 保证培训方法的选择要有针对性
D. 保证培训适应各个领域要求
满分：2 分
20. 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
A. 培训方式
B. 培训地点
C. 培训时机
D. 培训预算
发表于 2015-8-14 18:30:48
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