如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接...

李老师

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分：3  分
2.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
      满分：3  分
3.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分
4.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
      满分：3  分
5.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分：3  分
6.  以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。