组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培...

李老师

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A. 人力资源保障
B. 职业生涯管理
C. 继任管理
D. 人力资源开发
      满分：2  分
2.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A. 离职
B. 退休
C. 调离
D. 失业
      满分：2  分
3.  下面的表述中不属于组织文化的是()
A. 社会责任
B. 正直诚实
C. 窗明几净
D. 卓越创新
      满分：2  分
4.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
      满分：2  分
5.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
      满分：2  分
6.  不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
      满分：2  分
7.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
      满分：2  分
8.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A. 正面的实绩评定
B. 分配新工作
C. 例行的大范围的员工加薪
D. 举行仪式活动
      满分：2  分
9.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A. 个人
B. 组织
C. 组织和个人
D. 不用管它，自然会过去
      满分：2  分
10.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
A. 家庭境况发生很大变化
B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
C. 自我意识上升，怀旧、念友心重
D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
      满分：2  分
11.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 权力、责任和中心地位下降
C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D. 对家庭的依赖逐渐增强
      满分：2  分
12.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
      满分：2  分
13.  个性倾向性的定义()
A. 个性倾向是人从事活动的基本动力
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人