1. 关于中国组织文化的特点错误的是()。
A. 勤俭为本
B. 追求卓越
C. 自强不息
D. 辩证思维
正确答案：B
2. (19)型管理方式：又可称为“()”。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产。
A. 任务型管理
B. 乡村俱乐部型管理
C. 贫乏型管理
D. 中间道路型的管理
正确答案：B
3. ()指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感动最大的满意。
A. 自我价值
B. 自我完善
C. 自我实现
D. 自我意识
正确答案：C
4. ()指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体，通过一定的联络渠道，传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望，从而达到相互了解、相互认知的过程
A. 管理沟通
B. 非信息沟通
C. 信息沟通
D. 非管理沟通
正确答案：C
5. 凡是双方目标一致，只是手段(或途径)不同所产生的冲突，大都属于()。
A. 非建设性冲突
B. 对抗性冲突
C. 建设性冲突
D. 非对抗性冲突
正确答案：C
6. 管理学家()从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
A. E·C·施勒
B. 彼德·德鲁克
C. D·麦格雷戈
D. R·利克特
正确答案：D
7. 在绩效考核过程中要坚持客观公正原则,下面错误的是()。
A. 间接和直接相结合
B. 静态与动态相结合
C. 短期与长期相结合
D. 主观努力程度与客观条件限制相结合
正确答案：A
8. 群体成员人际关系分析图是社会心理学家()创造的。
A. 托雷
B. 贝尔斯
C. 莫雷诺
D. 冯特
正确答案：C
9. 双因素论导致了工作设计的变革不包括()。
A. 弹性工时
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作个人化
正确答案：D
10. ()是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下功夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性。
A. 感情投资法
B. 中和互补法
C. 心理吸引法
D. 深层了解法
正确答案：A
11. 从需要未满足这一过程出发的激励理论是()。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 状态型激励理论
D. 成果型激励理论
正确答案：B
发表于 2015-5-23 20:14:37
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