东财《薪酬管理》在线作业一（随机）

李老师

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V
1.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
      满分：3  分
2.  建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
      满分：3  分
3.  进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
      满分：3  分
4.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
      满分：3  分
5.  以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
      满分：3  分
6.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
      满分：3  分
7.  以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
      满分：3  分
8.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
      满分：3  分
9.  （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
      满分：3  分
10.  （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
      满分：3  分
11.  以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
      满分：3  分
12.  （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
      满分：3  分
13.  在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
      满分：3  分
14.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
      满分：3  分
15.  薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
      满分：3  分
16.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分：3  分
17.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A. 上限1150，下限850
B. 上限1150，下限870
C. 上限1130，下限850
D. 上限1130，下限870
      满分：3  分
18.  以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：3  分
19.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
      满分：3  分
20.  考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A. 实施评价
B. 制定改进计划
C. 确定考评基础
D. 进行绩效面谈