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《绩效管理与薪酬设计2165》16春在线作业2

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发表于 2016-9-8 20:37:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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《绩效管理与薪酬设计2165》16春在线作业2
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
判断题

一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V
1.  绩效管理的基础是( )。
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 培训
      满分:2  分
2.  技能工资将人的( )作为确定工资等级结构的主要依据。
A. 工作时间长短
B. 职位高低
C. 资质
D. 工作态度
      满分:2  分
3.  目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是( )。
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
      满分:2  分
4.  绩效沟通的重点在于( )。
A. 表扬
B. 惩罚
C. 批评
D. 解决问题
      满分:2  分
5.  自我报告法适用于( )的自我考核。
A. 全体员工
B. 体力劳动者
C. 脑力劳动者
D. 管理人员
      满分:2  分
6.  职位主要影响到薪酬中的( )部分的设计。
A. 岗位工资
B. 工龄工资
C. 职位工资
D. 基本工资
      满分:2  分
7.  被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 ( )。
A. 斯坎伦计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 员工持股计划
      满分:2  分
8.  培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。
A. 前
B. 中
C. 后
D. 随时
      满分:2  分
9.  绩效工资的制的关键是( )。
A. 设置合理的业绩衡量指标
B. 员工认同组织的文化
C. 提高员工的综合素质
D. 有和谐的内容气氛
      满分:2  分
10.  绩效管理的第一环节是( )。
A. 工作分析
B. 绩效面谈
C. 制定绩效计划
D. 确定绩效评价的目的
      满分:2  分
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