作业辅导网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

作业辅导、毕业论文、学业辅导,请加qq2762169544(微信:2762169544)
查看: 979|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

《绩效管理与薪酬设计2165》16春在线作业1

[复制链接]

4万

主题

4万

帖子

4万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
48461
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-9-8 20:37:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
需要购买此门答案请加qq2762169544(微信:2762169544)
《绩效管理与薪酬设计2165》16春在线作业1
试卷总分:100       测试时间:--
单选题
多选题
判断题

一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V
1.  绩效管理的第一环节是( )。
A. 工作分析
B. 绩效面谈
C. 制定绩效计划
D. 确定绩效评价的目的
      满分:2  分
2.  绩效管理培训最关键的在于( )。
A. 选择培训者
B. 制定绩效管理培训计划
C. 实施绩效管理培训计划
D. 评估绩效管理培训效果
      满分:2  分
3.  事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是( )。
A. 平均分布法
B. 因素考核法
C. 强制分配法
D. 配对比较法
      满分:2  分
4.  由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是( )。
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评定法
      满分:2  分
5.  ( )是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A. 自我报告法
B. 因素考核法
C. 图解式考核法
D. 行为锚定等级评定法
      满分:2  分
6.  绩效考核中最简单也是最常用的工具是( )。
A. 交替排序法
B. 图解式考核法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
      满分:2  分
7.  吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的( )。
A. 一般性目标
B. 根本性目标
C. 终极目标
D. 战略性目标
      满分:2  分
8.  在职位工资制度下,员工工资的增长主要依靠( )。
A. 个人业绩
B. 工作态度
C. 工作的职位
D. 工作能力
      满分:2  分
9.  一般来说,在创业阶段( )。
A. 激励工资部分所占比重比较大
B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D. 要在较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
      满分:2  分
10.  培训时机一般选在绩效管理实施( )为最佳。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏
需要购买此门答案请加qq2762169544(微信:2762169544)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

作业辅导、毕业论文、学业辅导,考试辅导资料,请加qq2762169544(微信:2762169544)

Archiver|手机版|小黑屋|作业辅导网  

GMT+8, 2024-12-24 08:03 , Processed in 0.047550 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表