东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二

李老师

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）向其支付报酬。
A. 劳动合同指定的工资标准
B. 所在地人民政府规定的特定工资标准
C. 所在地人民政府规定的平均工资标准
D. 所在地人民政府规定的最低工资标准
满分：4分
2.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
满分：4分
3.被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
满分：4分
4.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
满分：4分
5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（ ）是正确的。
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
满分：4分
6.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
A. 监督检查的行为性质
B. 监督检查的工作部分
C. 监督检查的主体兼行为性质
D. 监督检查的主体
满分：4分
7.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
满分：4分
8.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。
A. 全体职工
B. 用人单位团体
C. 集体合同关系人
D. 厉害关系人
满分：4分
9.非全日制用工是劳动用工制度的一种（ ）形式，是灵活就业的主要方式。
A. 补充
B. 主要
C. 重要
D. 次要
满分：4分
10.用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 上级主管部门
B. 单位党委
C. 单位党政领导
D. 职工代表大会
满分：4分
11.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
12.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
满分：4分
13.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
满分：4分
14.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
满分：4分
15.集体合同是以（ ）为内容。
A. 个别劳动者的权利和义务
B. 全体劳动者的共同权利和义务
C. 用工单位的权利和义务
D. 用人单位的所有义务
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.集体合同的意义有（ ）。
A. 集体合同提高了劳动者的收入
B. 集体合同丰富和完善了我国劳动关系调整体制
C. 集体合同可以健全和完善劳动立法的内容
D. 集体合同可以促进劳动关系的和谐发展
满分：4分
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A. 公开
B. 效率
C. 公平
D. 公正
满分：4分
3.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期产期哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
满分：4分
4.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
满分：4分
5.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当（ ）。
A. 书面通知劳动者终止劳动关系
B. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C. 依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
满分：4分
6.对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（ ）
A. 订立劳动合同情况的检查
B. 执行劳动合同情况的检查
C. 解除劳动合同情况的检查
D. 废除劳动合同情况的检查
满分：4分
7.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表下述权利（ ）。
A. 企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B. 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C. 监督集体合同或专项集体合同的履行
D. 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
满分：4分
8.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（ ）
A. 利益争议
B. 关系争议
C. 厉害争议
D. 权利争议
满分：4分
9.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
满分：4分
10.根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门（）
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
满分：4分
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