一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
3. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
4. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
满分：2 分
5. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
满分：2 分
6. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
7. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
8. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
9. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
满分：2 分
10. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
11. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
满分：2 分
12. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
13. 集体协议终止的原因不包括（）。
A. 集体协议因有效期限届满而终止。
B. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C. 集体协议因依法解除而终止。
D. 以上均不对
满分：2 分
14. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
15. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
16. 竞业限制期限不得超过()年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
17. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
满分：2 分
18. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
19. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
20. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
满分：2 分
发表于 2016-5-8 22:21:58
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