天津15春《人力资源开发与管理》在线作业一二答案

奥鹏作业答案

《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A. 部门主管
B. 工作分析人员
C. 人力资源主管
D. 外聘人员
      满分：5  分
2.  组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A. 工资水平
B. 雇佣关系
C. 人员数量
D. 晋升标准
      满分：5  分
3.  企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
      满分：5  分
4.  用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
A. 信度
B. 归因
C. 常模
D. 效度
      满分：5  分
5.  面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C. 比笔试更灵活、深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
      满分：5  分
6.  将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A. 测验目的
B. 测验对象
C. 材料特点
D. 质量要求
      满分：5  分
7.  关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
      满分：5  分
8.  参加工作分析的人员应包括（ ）
A. 劳动保障行政部门人员
B. 劳动监察部门人员
C. 从事此工作的员工及其上下级
D. 社会保险经办机构人员
      满分：5  分
9.  培训评估要以（ ）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
      满分：5  分
10.  企业进行培训的最终目的是（ ）
A. 企业绩效的提高
B. 员工的技能提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
      满分：5  分
11.  （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A. 技术因素
B. 社会和人口统计因素
C. 经济因素
D. 社会规范因素
      满分：5  分
12.  企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
      满分：5  分
13.  对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A. 工作分析
B. 工作研究
C. 工作总结
D. 工作设计
      满分：5  分
14.  人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A. 价值的有效性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
      满分：5  分
15.  工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A. 任务的重要性
B. 自主权
C. 薪酬待遇
D. 反馈程度
      满分：5  分
16.  发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A. 竞争机制
B. 敬业精神
C. 团队精神
D. 团队化
      满分：5  分
17.  与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上下以及内外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
      满分：5  分
18.  影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
A. 技术条件
B. 技术环境
C. 设备条件
D. 企业规模
      满分：5  分
19.  有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A. 组织内人员流动
B. 组织机构改变
C. 人员调整
D. 领导提升
      满分：5  分
20.  人力资源规划是一种（ ）的规划
A. 短期性
B. 战略性
C. 静态性
D. 事务性
      满分：5  分
《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1.  在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A. 责任程度
B. 劳动强度
C. 劳动条件
D. 劳动技能水平
      满分：5  分
2.  在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
3.  培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
B. 工作岗位
C. 退休
D. 脱岗
      满分：5  分
4.  人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
      满分：5  分
5.  未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A. 在职培训
B. 高级培训
C. 网络培训
D. 脱产培训
      满分：5  分
6.  绩效管理过程的起点是（ ）。
A. 绩效辅导
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 绩效计划
      满分：5  分
7.  在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A. 标准绩效
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 评价绩效
      满分：5  分
8.  员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A. 公司士气的下降
B. 隐含成本
C. 招聘、筛选、培训新员工的费用
D. 客户的流失
      满分：5  分
9.  人员培训属于（ ）
A. 成人教育的范畴
B. 学校教育的范畴
C. 常规教育的范畴
D. 自我教育的范畴
      满分：5  分
10.  为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A. 绩效考核的反馈
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效计划的确定
      满分：5  分
11.  为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A. 工作评价
B. 考核者培训
C. 绩效反馈
D. 被考核者培训
      满分：5  分
12.  培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
      满分：5  分
13.  确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
      满分：5  分
14.  职务等级工资制属于（ ）
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
      满分：5  分
15.  津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
      满分：5  分
16.  我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A. 组织内部劳动市场
B. 社会劳动力市场
C. 劳动市场
D. 人才市场
      满分：5  分
17.  在绩效评价中，（ ）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 评价尺度表
D. 心里测试法
      满分：5  分
18.  劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 法院代表
D. 工会代表
      满分：5  分
19.  全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A. 由公司总部负责
B. 由子公司负责
C. 由各国家之间协调
D. 全球和当地并行
      满分：5  分
20.  进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A. 辞职者的同事
B. 企业中的人力资源专员
C. 辞职者的朋友
D. 辞职者的上级主管
      满分：5  分