北交《人力资源管理》在线作业一二答案（15春）

奥鹏作业答案

北交《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
      满分：2  分
2.  （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D. 劳动组织
      满分：2  分
3.  绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
      满分：2  分
4.  组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 相同性
D. 优先性
      满分：2  分
5.  成人学习的最好方式是 （ ）
A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习
      满分：2  分
6.  人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
      满分：2  分
7.  福利的功能不包括_______。
A. 满足员工的安全需要
B. 满足员工社交与休闲的需要
C. 满足员工自我发展的需要
D. 满足员工基本生活的需要
      满分：2  分
8.  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力
      满分：2  分
9.  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
      满分：2  分
10.  360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
      满分：2  分
11.  人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　 　）
A. 宣传成本
B. 选拔成本
C. 录用成本
D. 安置成本
      满分：2  分
12.  下列不属于内部招募优点的是（）
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
      满分：2  分
13.  从决策风格的角度讲，__________的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
      满分：2  分
14.  绩效反馈最主要的方式是 （ ）
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
      满分：2  分
15.  在面试过程中，面试考官始终处于（）
A. 组织地位
B. 主导地位
C. 安排地位
D. 实施地位
      满分：2  分
北交《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
      满分：2  分
2.  美国律师路易斯?凯尔萨在20世纪50年代提出理念并实施的计划是（ ）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 股票期权计划
      满分：2  分
3.  薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
      满分：2  分
4.  一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 不确定性
      满分：2  分
5.  经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A. 能源
B. 资源
C. 资财
D. 财富
      满分：2  分
6.  在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A. 声誉基础
B. 自觉性
C. 信息优势
D. 传递性
      满分：2  分
7.  绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
      满分：2  分
8.  个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A. 帕金森
B. 约翰.L.霍兰德
C. 金斯伯格
D. 施恩
      满分：2  分
9.  （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A. 组织规模
B. 领导风格
C. 职务分析
D. 信息沟通
      满分：2  分
10.  一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
      满分：2  分
11.  对员工激励包括（）的配套制度
A. 建立-培训-使用-考核
B. 建立-使用-实施-考核
C. 建立-监督-考核-奖惩
D. 建立-使用-考核-奖惩
      满分：2  分
12.  一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
      满分：2  分
13.  对于模糊性比较高的工作任务而言，_____。
A. 外在激励应当以短期绩效为依据
B. 应对工作进行严格的、结构性的描述
C. 内在的目标和激励方式会更加有效
D. 应采用客观的方法确定奖励的分配
      满分：2  分
14.  参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
      满分：2  分
15.  考核的纵向程序的一般顺序是( )
A. 基层→中层→上层
B. 上层→中层→基层
C. 中层→基层→上层
D. 中层→上层→基层
      满分：2  分