北语15春《员工关系管理》作业1234答案

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15春《员工关系管理》作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  经验主义学派的代表人物是（）
A. 明茨伯格
B. 彼得.德鲁克
C. 罗西
D. 孔茨
      满分：4  分
2.  影响员工关系的主要因素是（）
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 就业组织内部因素和外部环境因素
D. 技术环境因素
      满分：4  分
3.  随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A. 科学管理制
B. 泰勒制
C. 经验管理体系
D. 质量管理体系
      满分：4  分
4.  （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A. 正统多元论
B. 自由改革主义
C. 激进
D. 管理主义
      满分：4  分
5.  员工关系的实质是（）
A. 冲突和合作
B. 和谐共生
C. 共同发展
D. 谈判
      满分：4  分
6.  （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A. 社会保障制度
B. 科学技术
C. 管理水平
D. 员工素质
      满分：4  分
7.  （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A. 传统型企业
B. 家长型企业
C. 现代型企业
D. 家族企业
      满分：4  分
8.  早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）
A. 劳动保障
B. 劳动纠纷
C. 罢工
D. 激烈的对抗
      满分：4  分
9.  现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A. 集体谈判
B. 劳动仲裁
C. 工会
D. 员工自助
      满分：4  分
10.  在员工关系中，（）享有决策权。
A. 员工
B. 管理方
C. 工会
D. 领导
      满分：4  分
15春《员工关系管理》作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
      满分：4  分
2.  （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A. 商业秘密保护协议
B. 竞业限制
C. 服务协议
D. 同业竞争
      满分：4  分
3.  从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A. 一个或一个以上
B. 一个
C. 最多两个
D. 三个
      满分：4  分
4.  劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A. 节省人工成本
B. 劳动力的法律雇用和使用相分离
C. 规避劳动用工的风险
D. 保护劳动者的权益
      满分：4  分
5.  （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同
B. 服务协议
C. 保密协议
D. 培训协议
      满分：4  分
6.  用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 长期劳动合同
      满分：4  分
7.  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
      满分：4  分
8.  （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度
B. 岗位工资制度
C. 绩效工资制度
D. 计件工资制度
      满分：4  分
9.  目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A. 工时不固定
B. 工时制度弹性化
C. 工时标准化
D. 缩短工时
      满分：4  分
10.  劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A. 2
B. 3
C. 6
D. 1
      满分：4  分

15春《员工关系管理》作业3
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
      满分：4  分
2.  集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A. 有效
B. 独立
C. 公平
D. 自愿
      满分：4  分
3.  员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A. Y
B. X
C. 内外控制
D. 行为调适
      满分：4  分
4.  劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
A. 心理契约
B. 工作态度
C. 工作理念
D. 企业行为规范
      满分：4  分
5.  在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 集体合同
D. 特定集体合同
      满分：4  分
6.  （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A. 领导
B. 组织
C. 计划
D. 沟通
      满分：4  分
7.  员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A. 压力咨询
B. 心理辅导
C. 经济援助
D. 法律咨询
      满分：4  分
8.  （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A. 员工代表委员会制度
B. 民主协商制度
C. 职工代表大会制度
D. 工会制度
      满分：4  分
9.  非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A. 开除
B. 解雇
C. 解除劳动合同
D. 终止劳动合同
      满分：4  分
10.  （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A. 员工参加
B. 雇员参与
C. 雇员参加
D. 员工参与
      满分：4  分

15春《员工关系管理》作业4
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A. 职工代表大会
B. 工会
C. 职工代表
D. 单位领导
      满分：4  分
2.  劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A. 劳动法
B. 劳动合同法
C. 劳动仲裁法
D. 劳动民事调解法
      满分：4  分
3.  用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
      满分：4  分
4.  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
      满分：4  分
5.  根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A. 二级
B. 三级
C. 一级
D. 一级至四级
      满分：4  分
6.  集体争议处理的主要法律依据是（）
A. 劳动合同法
B. 集体合同规定
C. 劳动争议调解仲裁法
D. 证据规定
      满分：4  分
7.  在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
      满分：4  分
8.  劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A. 诉讼
B. 调解
C. 协商
D. 结案
      满分：4  分
9.  我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A. 仲裁
B. 自愿选择协商和调解
C. 诉讼
D. 调解
      满分：4  分
10.  劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
      满分：4  分