北语15春《绩效与薪酬管理》作业1234答案

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15春《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1.  俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
      满分：4  分
2.  目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
      满分：4  分
3.  绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
      满分：4  分
4.  目标管理的提出者是著名管理学者()。
A. 佩蒂格鲁
B. 卡佩利
C. 伯曼
D. 德鲁克
      满分：4  分
5.  对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型嘴重要的产出。
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
      满分：4  分
6.  既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A. 富有爱心的
B. 严厉的
C. 漠不关心的
D. 一体化的
      满分：4  分
7.  在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A. 再测信度
B. 考评者内部信度
C. 考评量表的结构信度
D. 内容效度
      满分：4  分
8.  着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
      满分：4  分
15春《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1.  根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A. 个人发展计划
B. 个人改进计划
C. 绩效改进计划
D. 绩效发展计划
      满分：4  分
2.  以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A. 功能标杆管理
B. 通用标杆管理
C. 战略标杆管理
D. 过程标杆管理
      满分：4  分
3.  下列属于书面鉴定法的是()。
A. 自我报告法
B. 关键事件法
C. 不良事故考核法
D. 行为锚定等级评定法
      满分：4  分
4.  通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A. 关键绩效指标
B. 流程绩效指标
C. 关键指标
D. 目标量化指标
      满分：4  分
5.  寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A. 标杆基准法
B. 成功关键分析法
C. 策略目标分解法
D. 关键要素提取法
      满分：4  分
6.  以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A. 关键事件法
B. 短文法
C. 不良事故考核法
D. 自我报告法
      满分：4  分
7.  下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度
B. 目标
C. 指标
D. 流程
      满分：4  分
8.  下列不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 可测量性
      满分：4  分

15春《绩效与薪酬管理》作业3
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1.  了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A. 职位描述
B. 职位说明书
C. 职位设计
D. 职位分析
      满分：4  分
2.  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A. 福利
B. 工资
C. 薪金
D. 薪资
      满分：4  分
3.  以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象
D. 提高企业运营效率
      满分：4  分
4.  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A. 薪酬数量
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式
      满分：4  分
5.  下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A. 战略性
B. 激励性
C. 创新性
D. 全面性
      满分：4  分
6.  采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A. 薪酬调查
B. 薪酬计划
C. 薪酬分析
D. 薪酬管理系统
      满分：4  分
7.  围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型
      满分：4  分
8.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A. 带薪假期
B. 计件工资
C. 医疗保险
D. 节日工资
      满分：4  分

15春《绩效与薪酬管理》作业4
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  


一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。）V 1.  下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 明茨伯格
      满分：4  分
2.  在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
      满分：4  分
3.  对研发人员可以实行的工资制是()。
A. 绩效工资制
B. 能力工资制
C. 年薪制
D. 计件工资制
      满分：4  分
4.  以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 教育援助计划
D. 团体人寿保险
      满分：4  分
5.  下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
      满分：4  分
6.  马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
      满分：4  分
7.  以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
      满分：4  分
8.  将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
      满分：4  分