东财《人力资源管理》在线作业一二三（随机）答案（15春）

奥鹏作业答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分：4  分
2.  在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
      满分：4  分
3.  如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
      满分：4  分
4.  企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
      满分：4  分
5.  知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
6.  编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
      满分：4  分
7.  1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
      满分：4  分
8.  以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
      满分：4  分
9.  职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
      满分：4  分
10.  人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要
A. 已经满足
B. 即将满足
C. 尚未满足
D. 生理
      满分：4  分
11.  知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
12.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
13.  在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A. 带有一定的市场经济特点
B. 带有一定的计划经济特点
C. 带有浓厚的行政化色彩
D. 不确定
      满分：4  分
14.  企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
      满分：4  分
15.  企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
16.  在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分
17.  日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A. 国家救助
B. 社会保险
C. 社会福利
D. 公共卫生
      满分：4  分
18.  当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
      满分：4  分
19.  在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
20.  广大农民能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
      满分：4  分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
      满分：4  分
2.  从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A. 不利
B. 好
C. 坏
D. 不确定
      满分：4  分
3.  （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
      满分：4  分
4.  人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
      满分：4  分
5.  冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A. 17℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
      满分：4  分
6.  激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
      满分：4  分
7.  如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
      满分：4  分
8.  在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。
A. 辅助动机
B. 主导动机
C. 生理动机
D. 社会动机
      满分：4  分
9.  说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
      满分：4  分
10.  根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
      满分：4  分
11.  人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A. 以事业需要为中心,用人所长
B. 合理流向
C. 最佳社会综合效益
D. 自主自愿
E. 其他
      满分：4  分
12.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
      满分：4  分
13.  动机与行为之间的关系是（ ）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
      满分：4  分
14.  紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
      满分：4  分
15.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
16.  企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
17.  在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A. 填表人填写的内容是否全面
B. 本职位需要的资格及条件
C. 职位概况
D. 填表人填写的内容是否真实
      满分：4  分
18.  与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 6个
      满分：4  分
19.  实行单班制还是实行多班制，主要取决于（ ）。
A. 工人
B. 领导
C. 市场
D. 生产工艺的特点
      满分：4  分
20.  动机对于人的行为有（ ）机能。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  


一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
      满分：4  分
2.  工作设计也称（ ）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
      满分：4  分
3.  排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
      满分：4  分
4.  知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
      满分：4  分
5.  根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
      满分：4  分
6.  英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
      满分：4  分
7.  1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
      满分：4  分
8.  填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
      满分：4  分
9.  通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
      满分：4  分
10.  因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
      满分：4  分
11.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
12.  征召工具指的是（ ）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
      满分：4  分
13.  在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
      满分：4  分
14.  员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
      满分：4  分
15.  通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
      满分：4  分
16.  一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
      满分：4  分
17.  人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
      满分：4  分
18.  人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
      满分：4  分
19.  （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
      满分：4  分
20.  按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分：4  分