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15春东财《薪酬管理》在线作业一二三(随机)答案

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发表于 2015-5-18 14:35:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题  


一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V 1.  ( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
      满分:3  分
2.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
      满分:3  分
3.  平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
      满分:3  分
4.  绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
      满分:3  分
5.  改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
      满分:3  分
6.  ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
      满分:3  分
7.  ( )不属于福利项目。
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
      满分:3  分
8.  非货币化的奖励形式包括( )。
A. 实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B. 实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C. 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D. 实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
      满分:3  分
9.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
      满分:3  分
10.  以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平,没有争议
      满分:3  分
11.  以下属于交替排序法的特点的是( )。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
      满分:3  分
12.  访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
      满分:3  分
13.  销售提成工资属于( )。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
      满分:3  分
14.  有关奖金论述正确的是( )。
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
      满分:3  分
15.  成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
      满分:3  分
16.  薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
      满分:3  分
17.  下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
      满分:3  分
18.  以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
      满分:3  分
19.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
      满分:3  分
20.  ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
      满分:3  分
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