东大15春学期《人事测评》在线作业123答案

奥鹏作业答案

15春学期《人事测评》在线作业1
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  
测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）


A. 时效性  
B. 比例性

C. 直观性  
D.  目的性
      满分：6  分
2.  评价中心的测评人数一般在（）之间。

A.  3-5人
B. 5-10人
C.  6-12人
D.  8-15人
      满分：6  分
3.  （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
   
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 评分者计分一致性系数
      满分：6  分
4.  人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A. 统计学

B. 数学

C. 逻辑学

D. 物理学
      满分：6  分
5.  测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构

A. 绩  
B. 效率

C. 产量
D. 态度
      满分：6  分
6.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A.    A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
7.  
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

A政府论          B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评    D绩效管理

A.
A政府论      

B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评

D. 绩效管理
      满分：6  分
8.  （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据

D. 外变量关系证据
      满分：6  分
9.  .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
  
A. 动态性
B.  综合性
C. 逼真性
D. 及时性
      满分：6  分
10.  社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。

A. 莫里诺   
B. 弗朗克

C. 高尔顿
D. 法约尔
      满分：6  分
15春学期《人事测评》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）

A. 资历评价
B. 人格调查

C. BC简历
D. 工作经验

      满分：6  分
2.  
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称之为（）

A定量   B定性
C标准   D权重

A.
定量   

B. 定性

C. 标准
D. 权重
      满分：6  分
3.  下列选项关于智力说法错误的是（   ）

A. 智力是适应新情境的能力
B.  智力是种学习能力
C.  智力是指抽象的思维能力   
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
      满分：6  分
4.  （）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

A. 内容证据
B. 过程证据
C.
结构证据

D. 外变量关系证据
      满分：6  分
5.  下列不属于效度的类型的是（）

A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
      满分：6  分
6.  以下不属于态度的功能的选项是（   ）

A. 调节行为的方向和对象的选择
B. 接收、处理与传送信息

C. 预设对象或事物的反映模式   
D.  导致情绪上的不同体验
      满分：6  分
7.   测评标准通常由构念、（）、标号构成

A. 理念   
B. 标度

C. 标的   
D. 单位
      满分：6  分
8.  评价中心的测评人数一般在（）之间。

A.  3-5人
B. 5-10人
C.  6-12人
D.  8-15人
      满分：6  分
9.  以下不属于学习能力的选项是（   ）

A. 观察能力   
B. 机械能力

C. 学习能力
D. 记忆能力
      满分：6  分
10.  下列不属于外变量关系证据的事()。

A. 收敛证据
B. 区分证据
C. 准则关联证据
D. 内容证据
      满分：6  分

15春学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  以下不属于学习能力的选项是（   ）

A. 观察能力   
B. 机械能力

C. 学习能力
D. 记忆能力
      满分：6  分
2.  人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）

A. 资历评价
B. 人格调查

C. BC简历
D. 工作经验

      满分：6  分
3.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
4.   一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A.    A低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
      满分：6  分
5.  
下列选项关于价值观描述错误的是（   ）

A.  价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。

B. 价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。

C. 价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D. 价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
      满分：6  分
6.  下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）

A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作
B. 通常追求权力、财富、地位

C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
      满分：6  分
7.  （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
   
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
      满分：6  分
8.  下列不属于效度的类型的是（）

A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
      满分：6  分
9.  下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。

A. 组织协调能力
B.  领导能力
C. 沟通能力
D.  想象力
      满分：6  分
10.  
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）

A政府论          B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评    D绩效管理

A.
A政府论      

B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评

D. 绩效管理
      满分：6  分