大工15春《人力资源管理课程设计》毕业清考答案

奥鹏作业答案

《人力资源管理课程设计》要求
《人力资源管理》是一门实用性和实践性都很强的课程，课程设计是课程教学中的一项重要内容，是完成教学计划达到教学目标的重要环节，是教学计划中综合性较强的实践环节，在专业课理论教学的基础上，通过课程设计使学生进一步消化和巩固所学课程的内容，掌握人力资源管理的理论与方法，了解人力资源管理领域的最新研究进展，开拓思路，提高学生知识和探索问题的兴趣，从而弥补网络教学的不足，培养学生独立思考，自己动手解决问题的能力及创新能力、提高学生全面素质。
该课程设计要求如下：
1．要求学生根据老师给出的人力资源管理案例，结合人力资源管理基础理论，针对案例问题进行详细系统的分析解答，详见课程离线作业中上传的《人力资源管理课程设计模板》。
2．要求学生必须按照《人力资源管理课程设计模板》提供的格式和内容进行课程设计，完成课程设计模板提供的全部课程设计内容，总字数要求达到3000字以上。
3．学生在进行课程设计的过程中，可参考辅导教师在导学资料中上传的文献资料，有问题可通过课程论坛答疑。
4．2013年秋季学期学生提交本课程设计形式及截止时间
学生需要以附件形式（附件的大小限制在10M以内）将完成的课程设计以“离线作业”形式上传至课程平台中的“离线作业”模块，通过选择已完成的课程设计，点“上交”即可，如下图所示。

截止时间： 2015年3月10日。在此之前，学生可随时提交课程设计，如需修改，可直接上传新文件，平台会自动覆盖原有文件。
5．课程设计批阅
老师会在离线作业关闭后集中批阅课程设计，在离线作业截止时间前不进行任何形式的批阅。
注意：
本课程设计应该独立完成，不准抄袭他人或者请人代做，如有雷同作业，成绩以零分计。
     

大连理工大学网络教育学院

2014年10月