1. 下列哪些不是外在薪酬
A. 基本工资
B. 成就感
C. 股权收益
D. 福利
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
2. 关于激励，以下描述错误的是
A. 激励是目标导向性的
B. 激励是调动人的积极性
C. 激励仅是管理者的是
D. 激励可引导人出现有利于团队的行为
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3. 当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
4. 当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
A. 回避
B. 合作
C. 强制
D. 妥协
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
5. 控制论的创始人是
A. 维纳
B. 马斯诺
C. 梅奥
D. 泰勒
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
6. 下列关于委员会的阐述哪项不正确
A. 委员会是永久的
B. 委员会形式各样
C. 委员会的时效性差
D. 委员会可以集思广益
正确答案： 满分：4 分 得分：4
7. 组织结构中，职能型结构又称
A. 直线性结构
B. 矩阵型结构
C. 多线型结构
D. 委员会
正确答案： 满分：4 分 得分：4
8. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
A. 工资水平
B. 工作的成就感
C. 工作环境
D. 福利待遇
正确答案： 满分：4 分 得分：4
9. 目标管理的第一步是：＿＿＿。
A. 制定高阶层领导总目标
B. 制定目标体系
C. 组织实施
D. 检查评价
正确答案： 满分：4 分 得分：4
10. 护理信息最常用的传递方式是
A. 人工处理
B. 口头方式
C. 文书方式
D. 计算机处理
正确答案： 满分：4 分 得分：4
11. 关于公平理论，以下描述哪项是错误的
A. 公平即经济报酬均等
B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
C. 公平不是平均主义
D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
正确答案： 满分：4 分 得分：4
12. 管理方格理论中，权威式管理又称
A. ９.９
B. ５.５
C. ９.１
D. １.９
正确答案： 满分：4 分 得分：4
13. 建设性冲突的特点包括
A. 双方极为关注自己的观点是否取胜
B. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题
C. 双方不原意听取对方意见
D. 互相交换意见的情况不断减少
正确答案： 满分：4 分 得分：4
14. 持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是
A. 决策管理学派
B. 系统管理学派
C. 权变管理学派
D. 管理过程学派
正确答案 满分：4 分 得分：4
15. 有效控制系统的特征是
A. 适时、适度控制
B. 自我控制
C. 客观控制
D. 以上全是
正确答案： 满分：4 分 得分：4