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标题: 15年12月考试《工作分析与实务》期末考核作业 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2015-12-12 12:36
标题: 15年12月考试《工作分析与实务》期末考核作业
东北大学继续教育学院

工作分析与实务    试卷（作业考核线上） B  卷

学习中心：          院校学号：          姓名

（共       页）
总分题号一二三四五六七八九十
得分
一、判断题（10×4分）
1．在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成（）
2．工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”（）
3. 岗位调查是以工作岗位为调查对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。它是要通过调查，取得说明工作岗位的第一手材料（）
4. 工作日写实的对象可以是先进的、一般的或后进的工人，也可以对设备的运转进行写实（）
5. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面（）
6、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发（）
7. 员工招聘是人力资源管理的基础性工作（）
8. 岗位评价的中心是现有的人员（）
9. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成（）
10. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析（）
二、简答题（3×10分）
1. 工作岗位研究与人力资源管理学研究对象的区别？
2. 岗位调查的主要内容？
3. 简要回答组织结构设计的原则有哪些？

三、论述题（30分）
论述海氏评估法和美世评估法之间的优缺点？

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