一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是
满分：4 分
2. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A. 分类法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
满分：4 分
3. 下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 马尔可夫转移矩阵法
D. 回归分析法
满分：4 分
4. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量
B. 相对数量
C. 人才数量
D. 人口质量
满分：4 分
5. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
满分：4 分
6. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
满分：4 分
7. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。
A. 上岗前培训
B. 专业技术人员培训
C. 员工转岗培训
D. 员工上岗后的适应性培训
满分：4 分
8. 人力资源的关键特征是（ ）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 稀缺性
满分：4 分
9. 文化的层面不包括（）。
A. 表层
B. 中层
C. 核心层
D. 基础层
满分：4 分
10. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范
满分：4 分