一、判断题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 正式信息沟通是规范化的，所以具有权威性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 无数模糊的关系构成组织与环境进行交流的通道
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 正式信息沟通具有难以传达丰富情感、容易僵化、缺乏灵活性和信息传递慢等缺点
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 就行为者而言，政策是行为的基本方针
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 通常，对某种资源的依赖性程度和受权力支配的程度之间成正比例关系
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 角色是形成组织结构的基础因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 权力是政治的核心内容之一，而组织是权力的载体
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 正式沟通的渠道有口头联络、备忘录和信件、文件流传、记录和报告及手册等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 组织中的任何地位意味着相应的权力，因此离开权力就无法解释组织中的任何行为
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为积极的教化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 权力是影响他人行为的能力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 政策是发现问题和探索解决问题的方案，并以此来改善行为主体所处条件的活动
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 满足需要是指在消除紧张的过程及其结果中所得到的满足
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道，而是通过以人为中心的关系网进行的信息沟通
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
26. 一定的社会文化塑造了沟通参与者特有的沟通方式和沟通过程
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 由于人们可以同时参加一个以上的组织，因此组织境界往往相互交叉
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 组织目标就是一定的组织所要达到的状态
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
30. 欲望表现为追求某种目标的行为，而这种行为有可能达到目标，也可能遇到挫折
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
31. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
32. 职务动机提供的心理是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
33. 政策的主要内容就是目的和手段
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
34. 从另一个角度上看，环境是诸种彼此相异的结构系统抑或亚结构系统的集合体，它因此呈现出数种具体的问题，而对于这些具体的问题，每一个组织的行动者都不得不加以解决
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
35. 权力是根据组织的规范而具有正当性，因此是与组织的正式角色密切相关的概念
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
36. 由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
37. 需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
38. 组织结构图是一个比较静态的结构
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
39. 组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
40. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
41. 组织环境是同组织通过组织境界发生直接或间接关系的事物和社会现象
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
42. 做出无决定抉择的问题，不会进入决策的下一个阶段
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
43. 职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
44. 根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
45. 组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
46. 为了决策必须建构意义，因为没有意义的前提就无从做出决策及为此而进行的信息搜集
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
47. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
48. 组织是有机体，在其生存和发展中需要信息、能量、物质，而这些必须从组织境界中获取
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
49. 需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
50. 正式信息沟通是指以组织的一般等级为根据而进行的信息沟通
A. 错误
B. 正确
满分：2 分