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标题: 东财《人力资源管理》在线作业一(随机) [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2015-10-29 22:47
标题: 东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题  


一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为( )。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
      满分:4  分
2.  员工绩效考评的目的体现在( )方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
3.  许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了( )问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
      满分:4  分
4.  开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
      满分:4  分
5.  工作扩大化是一种工作范围的水平扩展,也称( )。
A. 纵向扩大
B. 工作开拓
C. 横向扩大
D. 以上说法都不对
      满分:4  分
6.  人的动机有多种,同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的( )特性。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
      满分:4  分
7.  社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有( )特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
      满分:4  分
8.  根据我国《劳动法》规定,处理劳动争议的方法有( )。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分:4  分
9.  员工报酬通常由( )部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
10.  社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的( )的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
      满分:4  分
11.  为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意( )方面的事项。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
12.  动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的( )。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
      满分:4  分
13.  招聘成本是指( )。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
      满分:4  分
14.  以下哪一种理论认为,个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。( )。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分:4  分
15.  员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过( )。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
      满分:4  分
16.  稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
      满分:4  分
17.  当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使( )。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
      满分:4  分
18.  社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的( )特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
      满分:4  分
19.  要提高员工培训的效果,则培训工作必须与( )相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
      满分:4  分
20.  降职的首要程序是( )。
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
      满分:4  分




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