一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 需求层次理论是由（ ）提出的
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
满分：2 分
2. 劳动合同的法宝内容不包括（ ）
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和条件
D. 劳动报酬
满分：2 分
3. 绩效反馈最主要的方式是 （ ）
A. 绩效面谈
B. 绩效辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效改进
满分：2 分
4. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ ）
A. 劳动力资源
B. 人口资源
C. 人力资源
D. 人才资源
满分：2 分
5. 下列不属于个人福利的是( )
A. 养老金
B. 交通费
C. 贷款担保
D. 海外津贴
满分：2 分
6. 以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 诊断性测评
D. 鉴定性测评
满分：2 分
7. 360度考核所面临的最大难题是 （ ）
A. 信度
B. 效度
C. 可接受度
D. 完备性
满分：2 分
8. 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因
满分：2 分
9. 在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）
A. 72个工作日
B. 74个工作日
C. 76个工作日
D. 78个工作日
满分：2 分
10. 对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能
D. 操作技能
满分：2 分
11. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 管理评价中心
满分：2 分
12. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2 分
13. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中晋升
满分：2 分
14. 劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A. 4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
满分：2 分
15. 晋升规划属于（ ）
A. 岗位职务规划
B. 人员补充规划
C. 人员配置规划
D. 人员培训计划
满分：2 分