一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4 分
2. 工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4 分
3. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4 分
4. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
满分：4 分
5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
满分：4 分
6. （ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分：4 分
7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
满分：4 分
8. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4 分
9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
满分：4 分
10. 现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
满分：4 分