一、单选题（共 10 道试题，共 10 分。）V 1. 由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（ ）。
A. 管理
B. 领导
C. 冲突
D. 合作
满分：1 分
2. 在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（ ）。
A. 原始动机
B. 习得动机
C. 衍生动机
D. 优势动机
满分：1 分
3. 在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ ）。
A. 协同效应
B. 群体促进效应
C. 从众效应
D. 社会惰化效应
满分：1 分
4. 把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ ）。
A. 组织文化的活跃程度
B. 组织文化的内容性质
C. 组织的工作作风
D. 组织文化的影响大小
满分：1 分
5. 组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）。
A. 认同感
B. 协同性
C. 参与度
D. 和谐度
满分：1 分
6. 更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ）。
A. 内因控制论者
B. 外因控制论者
C. A型性格的人
D. 型性格的人
满分：1 分
7. 度量离中趋势常用的指标是（ ）。
A. 简单算术平均数
B. 加权算术平均数
C. 标准差
D. 中位数
满分：1 分
8. 如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（ ）。
A. 设置层次等级
B. 设计联络员角色
C. 成立工作团队
D. 设立特别工作组
满分：1 分
9. 一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ ）。
A. 利益型群体
B. 友谊型群体
C. 同质性群体
D. 异质性群体
满分：1 分
10. 在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）。
A. 同一行为可以出自不同的动机
B. 同一动机可以引起不同的行为
C. 好的动机可以引起不合理的行为
D. 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
满分：1 分