一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
满分：4 分
2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
满分：4 分
3. 岗位职务培训侧重于( )
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
满分：4 分
4. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
满分：4 分
5. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A. 交叉式交流
B. 互补式交流
C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
满分：4 分
6. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
满分：4 分
7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
满分：4 分
8. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
满分：4 分
9. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
满分：4 分
10. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
满分：4 分