一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
满分：4 分
2. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）
A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B. 家庭保姆
C. 现役军人
D. 经商的农民
满分：4 分
3. 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ）
A. 允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B. 耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C. 不允许田力出庭作证
D. 允许田力出庭作证，正常支付工资
满分：4 分
4. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）
A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
满分：4 分
5. 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（ ）
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
满分：4 分
6. 离休干部所发工资是原工资的( )
A. 120%
B. 100%
C. 95%
D. 90%
满分：4 分
7. 住房公积金的所有权属于（ ）
A. 职工个人
B. 职工所在单位
C. 国家
D. 职工个人和国家
满分：4 分
8. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）
A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员
满分：4 分
9. 《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )
A. 全国人大
B. 全国人大常委务员会
C. 国务院
D. 国家经贸委
满分：4 分
10. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）
A. 劳动检查机构
B. 劳动督查机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
满分：4 分
11. 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A. 劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
满分：4 分
12. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A. 赔偿金
B. 补偿金
C. 违约金
D. 损失费
满分：4 分
13. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）
A. 个人
B. 集体
C. 社会
D. 国家
满分：4 分
14. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）
A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
满分：4 分
15. 特殊就业群体人员不包括( )
A. 妇女
B. 残疾人
C. 未成年人
D. 少数民族人员
满分：4 分