标题: 北语14秋《人员培训与开发》作业1-4 [打印本页] 作者: 李老师 时间: 2014-12-14 00:31 标题: 北语14秋《人员培训与开发》作业1-4 14秋《人员培训与开发》作业1
一,单选题
1. 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核
B. 面向素质技能的考核
C. 面向工作行为的考核
D. 面向工作效率的考核
?
正确答案：A
2. 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
?
正确答案：B
3. 目标管理的提出者是著名管理学者()。
A. 佩蒂格鲁
B. 卡佩利
C. 伯曼
D. 德鲁克
?
正确答案：D
4. 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
?
正确答案：A
5. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型嘴重要的产出。
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
?
正确答案：C
6. 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A. 再测信度
B. 考评者内部信度
C. 考评量表的结构信度
D. 内容效度
?
正确答案：B
7. 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A. 富有爱心的
B. 严厉的
C. 漠不关心的
D. 一体化的
?
正确答案：D
8. 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
?
正确答案：A