一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）V 1. 舞蹈演员、体操演员、外科医生等均需具有下面（）。
A. 言语智能
B. 空间智能
C. 身体运动智能
D. 人际关系智能
满分：2 分
2. 各大高校陆陆续续公布考研成绩的时间是（）
A. 1月份
B. 2月份
C. 3月中下旬
D. 4月份
满分：2 分
3. 职业的特点不包括（）
A. 基础性
B. 广泛性
C. 专业性
D. 时代性
满分：2 分
4. 素质检测的局限性不包括（）
A. 抽样样本
B. 有未开发的潜能
C. 有的素质需要时实践和培养
D. 不能真实反映素质
满分：2 分
5. 在霍兰德分类测试中，选择机器岛的人，可能具有做事认真细心，喜欢做有程序的工作，任务明确规章制度明确，更适合从事（）
A. 工程师
B. 建筑师
C. 会计
D. 科技工作者
满分：2 分
6. 古代把职业分为（）
A. 士
B. 农
C. 官
D. 商
满分：2 分
7. 毕业选择就业的学生，应该如何规划
A. 大三就准备实习，深入了解职场、社会等
B. 学好专业课
C. 多参加社会实践
D. 前面三者
满分：2 分
8. 以下关于人格的叙述不正确的是（）。
A. 人格是一个人平时规律性的状态。
B. 一些先天和后天因素所导致的
C. 平时经常出现的一些稳定性状态和对外部的反应。
D. 平时经常出现的一些不稳定性状态
满分：2 分
9. 考研调剂由（）来执行
A. 国家
B. 学校
C. 本人
D. 不能调剂
满分：2 分
10. 职业生涯特性中的互动性和下面哪一个无关
A. 其他人
B. 组织
C. 市场
D. 物质
满分：2 分
11. 中国的新兴产业不包括（）
A. 节能环保产业
B. 新一代信息技术产业
C. 农业技术
D. 高端装备制造产业
满分：2 分
12. 达姆洛斯公式中“i”表示什么意思
A. 工作经验
B. 创造性
C. 机会
D. 思维
满分：2 分
13. 李晓华的经历说明，时代在变迁，职业在变迁 应对时代的挑战要靠（）。
A. 父母的帮助
B. 自己的拼搏
C. 求助朋友
D. 求助社会
满分：2 分
14. 以下不属于“大五人格”的是（）。
A. 亲和
B. 可靠
C. 内向
D. 稳定
满分：2 分
15. 2007年三季度以后一直到2008年初，GDP增长率下降的原因不包括（）
A. 我们的经济受国际经济的连带
B. 2007年劳动合同法的影响，增加了企业的人工成本，企业缩减生产
C. 金融危机
D. 企业到东南亚投资
满分：2 分
16. 从心理学角度，人的思维有（）。
A. 思维的等级层次
B. 逆向思维 、全方位思维、 战略性思考
C. 科学的规律性
D. 没有逻辑性
满分：2 分
17. 大学生需要大力提高的综合素质不包括
A. 学业
B. 开拓
C. 抱负
D. 诚信
满分：2 分
18. 从社会伦理角度上讲，就业市场更关注哪个群体高层
A. 高层群体
B. 中层群体
C. 精英群体
D. 弱势群体
满分：2 分
19. 哪一项不是新生一代农民工的特点
A. 耐受力下降
B. 乡土观念变强
C. 总体素质偏低
D. 吃苦耐劳不足
满分：2 分
20. 营销员销售房屋的例子说明了素质检测的哪个局限性。
A. 抽样样本
B. 有未开发的潜能
C. 有的素质需要时实践和培养
D. 不能真实反映素质
满分：2 分
21. 下面哪一项不属于心理学上人的气质分类
A. 多血质
B. 粘液质
C. 好动质
D. 胆汁质
满分：2 分
22. 经商致富道路的特点是（）
A. 层次高
B. 有风险
C. 艰苦卓绝
D. 多次尝试
满分：2 分
23. 就业是实现什么要素的配置
A. 财力
B. 专业
C. 人力
D. 地理位置
满分：2 分
24. 技术管理的典型职业有（）
A. 企业工程师
B. 医生
C. 公司营销经理
D. 作家
满分：2 分
25. 分数比较好的情况下，用人单位非常关心大学生的实际能力，而（）是获得实际能力的一个重要渠道
A. 考试
B. 社会实践
C. 学习
D. 前面三者
满分：2 分
26. 2003年的大学生就业问题延续到2013年，那么在中间又出现了比大小生就业难更大的就业问题是 2008年以后（）造成的大规模的失业。
A. 大学扩招
B. 金融危机和政策性的劳动合同法的出台
C. 市场经济收到政府影响
D. 人口增多
满分：2 分
27. 大学生将理论付诸实践的体现在
A. 社会实践
B. 学习
C. 想象
D. 规划
满分：2 分
28. “裁剪工”是实用裁减设备或工具，将以防止、皮革等为材料的面、里、衬等主、辅料开剪成胚的人员。其中以下（）不属于剪裁工的工作内容。
A. 备料
B. 使用专用工具进行主、辅料划样
C. 操作裁剪设备或工具将主辅料裁剪成坯料
D. 制衣
满分：2 分
29. 根据冰山理论，我们在面对人的素质有一部分潜在，一部分可见的时候，我们要高度重视潜在的。往往可见的部分是（）
A. 人的态度
B. 动机
C. 心理特征
D. 表象
满分：2 分
30. 素质测验的局限性是指（）
A. 素质测验对一个单位，或者一个人非常有用
B. 素质测验基本上没有什么意义
C. 素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。
D. 以上均不正确
满分：2 分
31. 田崎仁的职业价值观分几大类.
A. 6
B. 7
C. 8
D. 9
满分：2 分
32. 卡特尔人格测试总结起来是四大方面，以下不属于的是（）
A. 适应VS焦虑
B. 内向VS外向
C. 稳定VS活跃
D. 怯懦VS果敢
满分：2 分
33. 以下不属于智力劳动的特点的是（）。
A. 增值性
B. 艰苦性
C. 创造性
D. 天然性
满分：2 分
34. 技术性人才不适合哪项工作
A. 做科学
B. 做技术
C. 做精算
D. 做研究
满分：2 分
35. 我们要根据环境机会，在近期选择，中期调整，长期实现人生的大的角色，达到人生一种高尚的追求，这取决于（）
A. 个人因素
B. 社会因素
C. 个人因素和社会因素
D. 无
满分：2 分