一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约，我们称之为（ ）。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 劳动协议
D. 特别协议
满分：4 分
2. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
满分：4 分
3. 劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律
满分：4 分
4. 我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
满分：4 分
5. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（ ）。
A. 无效劳动合同
B. 延续劳动关系
C. 非法劳动关系
D. 不受法律保护的劳动关系
满分：4 分
6. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
A. 在全社会通用
B. 必须通过劳动法律法规进行调节
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 主要是约束用人单位
满分：4 分
7. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ ）
A. 变更
B. 终止
C. 签订
D. 废止
满分：4 分
8. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A. 工人董事
B. 工作理事会
C. 共同磋商
D. 质量圈
满分：4 分
9. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款加以规定。
A. 劳动纪律
B. 劳动条件
C. 工作内容
D. 约定
满分：4 分
10. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
满分：4 分
11. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）
A. 封闭式企业
B. 工会制企业
C. 代理制企业
D. 开放式企业
满分：4 分
12. 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A. 80人
B. 60人
C. 40人
D. 20人
满分：4 分
13. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（ ）。
A. 首先起作用，然后才是专项协议
B. 暂时中止执行
C. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
D. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
满分：4 分
14. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A. 调整专项协议的期限
B. 调整劳动合同的期限
C. 和劳动者商议进行解决
D. 修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
满分：4 分
15. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
满分：4 分