一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()
A. 弹性工作制度
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作轮换法
满分：3 分
2. 比较适用于短时期的外显性行为特征的分析()
A. 观察法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
满分：3 分
3. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
满分：3 分
4. 任职资格说明书又称为()
A. 工作环境
B. 工作说明书
C. 工作描述
D. 工作规范
满分：3 分
5. 人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指()
A. 辞退
B. 提前退休
C. 工资分享
D. 延迟退休
满分：3 分
6. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
A. 社会型
B. 常规型
C. 企业型
D. 实际型
满分：3 分
7. 组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拨基础的是()
A. 绩效
B. 薪酬
C. 培训
D. 招聘
满分：3 分
8. 绩效管理流程中的最后环节是()。
A. 绩效沟通
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效计划
满分：3 分
9. 工作中不能再继续分解的最小动作单位()
A. 任务
B. 工作要素
C. 职责
D. 职位
满分：3 分
10. 1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()
A. 目标管理
B. 培训
C. 绩效管理
D. 沟通
满分：3 分
11. 评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指()
A. 无领导小组
B. 公文处理
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：3 分
12. 目前最为简单的职位评价方法是指()
A. 要素计点法
B. 分类法
C. 要素比较法
D. 排序法
满分：3 分
13. 整个招聘活动的起点是指()
A. 提出用人需求
B. 制定招聘计划
C. 选择招聘方式
D. 发布招聘信息
满分：3 分
14. 员工本人自行记录的一种信息收集方法是指()
A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 关键事件法
满分：3 分
15. 工作分析的最终结果是()
A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 工作规范
D. 工作条件
满分：3 分