标题: 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业 [打印本页] 作者: 李老师 时间: 2014-12-12 00:03 标题: 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业
一,单选题
1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
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正确答案：C
2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
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正确答案：D
3. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
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正确答案：B
4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
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正确答案：C
5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4
D. 0.1875
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正确答案：D
6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A. 排序法
B. 因素比较法
C. 点数法
D. 面谈法
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正确答案：D
7. 自由职业者的“职业锚”多是：
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
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正确答案：E
8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
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正确答案：E
9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
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正确答案：A
10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A. 前期准备阶段
B. 培训实施阶段
C. 评估培训阶段
D. 反馈阶段
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正确答案：A
11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
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正确答案：A
12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A. 一旦聘用，离职率较低
B. 费用较低
C. 对应聘者情况不够了解
D. 没有正确答案
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正确答案：C
13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
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正确答案：D