一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
满分：3 分
2. 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
满分：3 分
3. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A. 工作分析
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 面试
满分：3 分
4. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
满分：3 分
5. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A. 它将应聘者至于某种模拟环境中
B. 被评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D. 评价者事先必须接受专门培训
满分：3 分
6. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
满分：3 分
7. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
满分：3 分
8. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 竞争
D. 公平.公开
满分：3 分
9. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
满分：3 分
10. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
满分：3 分