一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V 1. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分：3 分
2. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题
A. 财务指标
B. 内部经营过程指标
C. 学习与成长指标
D. 客户指标
满分：3 分
3. 销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
满分：3 分
4. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分：3 分
5. 薪酬是（ ）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
满分：3 分
6. 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
满分：3 分
7. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
满分：3 分
8. 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
满分：3 分
9. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
满分：3 分
10. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
满分：3 分
11. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
满分：3 分
12. 职位评价以（ ）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
满分：3 分
13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
满分：3 分
14. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
满分：3 分
15. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
满分：3 分
16. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
17. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 工会的力量
B. 职务或岗位
C. 产品的需求弹性
D. 企业的薪酬策略
满分：3 分
18. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
满分：3 分
19. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
满分：3 分
20. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
满分：3 分