标题: 著名的霍桑研究是采用何种方法研究管理中人际关系的？ ( ) A.归纳法 B.推... [打印本页] 作者: 李老师 时间: 2020-7-22 13:02 标题: 著名的霍桑研究是采用何种方法研究管理中人际关系的？ ( ) A.归纳法 B.推... 著名的霍桑研究是采用何种方法研究管理中人际关系的？ ( )
A.归纳法 B.推理法 C.演绎法 D.实验法
2. 韦伯认为，理想的行政组织形式的基础是。( )
A. 个人崇拜式权威 B. 理想性一合法权威
C. 传统式权威 D. 个人情感
3. 泰勒在科学管理理论中提出劳资双方应在思想上来一次“精神革命”，双方不应该把注意力放在盈余的分配上，而应该把注意力转到增加盈余的数量上。这种观点即是：（ ）
A. “木桶原理” B. “把蛋糕做大”
C. “三个和尚没水喝” D. “十根筷子折不断”
4. 在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取____________的领导方式。（ ）
A. 高LPC型领导方式
B. 低LPC型领导方式
C. 高授权型领导方式
D. 高分权型领导方式
5. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之