一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A. 企业工会制度
B. 计件工资制
C. 核心员工制
D. 终身雇佣制
满分：5 分
2. 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A. 当地化战略
B. 跨国战略
C. 多地区战略
D. 单地区战略
满分：5 分
3. 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A. 政府
B. 工会
C. 管理者
D. 员工
满分：5 分
4. 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A. 专业能力培训
B. 通用性技能培训
C. 在职培训
D. 继续教育
满分：5 分
5. 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A. 培训机构
B. 市场需求
C. 联邦政府
D. 自主需求
满分：5 分
6. 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
满分：5 分
7. 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A. 战略计划
B. 国际化战略
C. 战略方向
D. 跨文化管理
满分：5 分
8. 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A. 劳动分工
B. 等级体系
C. 职位分析
D. 岗位设计
满分：5 分
9. 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A. 科层制
B. 多元化
C. 内部分级
D. 双元制
满分：5 分
10. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划
满分：5 分