一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
满分：4 分
2. 现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
满分：4 分
3. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
满分：4 分
4. 广义的劳动关系又称为（ ）
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
满分：4 分
5. 绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
满分：4 分
6. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分：4 分
7. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
8. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
9. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
11. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
满分：4 分
12. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
满分：4 分
13. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
14. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
满分：4 分
15. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
16. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4 分
17. 征召工具指的是（ ）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
满分：4 分
18. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4 分
19. 员工培训的目的有（ ）方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4 分
20. （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标
B. 需要
C. 目标
D. 其他
满分：4 分