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标题: 东财《人力资源管理》在线作业三(随机) [打印本页]

作者: 李老师    时间: 2015-8-2 10:47
标题: 东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
试卷总分:100       测试时间:--
单选题 多选题  


一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)V 1.  在我国三资企业中,劳资关系权力的强弱取决于( )。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
      满分:4  分
2.  现行工伤保险制度适用于( )。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
      满分:4  分
3.  在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人员进行专门的培训,让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论,进行( )。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
      满分:4  分
4.  广义的劳动关系又称为( )
A. 劳动社会关系
B. 社会关系
C. 社会劳动关系
D. 其他
      满分:4  分
5.  绩效考评的首要程序是( )。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
      满分:4  分
6.  企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
      满分:4  分
7.  劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( )。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
      满分:4  分
8.  员工福利通常包括( )方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
9.  企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分:4  分
10.  在劳动合同中,劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( )。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分:4  分
11.  紧紧围绕职位的资格条件,对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。
A. 人力素质分析
B. 年龄结构分析
C. 人才需求分析
D. 人员使用情况分析
      满分:4  分
12.  国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
      满分:4  分
13.  员工绩效考评简称( )。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
      满分:4  分
14.  刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为( )。
A. “激励效应递减”
B. “激励效应回收”
C. “激励效应递增”
D. “激励效应递减边际回收”
      满分:4  分
15.  在劳动合同中,立法不宜作强行规定,而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是( )。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分:4  分
16.  目前,我国企业的劳动关系有( )。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分:4  分
17.  征召工具指的是( )。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
      满分:4  分
18.  在考评过程中,考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下,很容易改变自己原来的看法。这是( )问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
      满分:4  分
19.  员工培训的目的有( )方面。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
      满分:4  分
20.  ( )是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标
B. 需要
C. 目标
D. 其他
      满分:4  分




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